Tii­na Judén

Nor­dic He­alth­ca­re Grou­pin (NHG) to­teut­ta­man ky­se­lyn pe­rus­teel­la ko­ti­hoi­don työn­te­ki­jöi­den työ­hy­vin­voin­ti on pa­ran­tu­nut kai­kil­la mi­ta­tuil­la hy­vin­voin­ti­a­lu­eil­la. Tu­los­ten taus­tal­la vai­kut­ta­vat eri­tyi­ses­ti pa­ran­tu­nut esi­hen­ki­lö­työ sekä ar­jen työn suun­nit­te­lu.

NHG to­teut­ti loka–mar­ras­kuus­sa 2023 työ­hy­vin­voin­ti­ky­se­lyn, jo­hon vas­ta­si noin 4 600 ko­ti­hoi­don työn­te­ki­jää ja lä­hie­si­hen­ki­löä 15 hy­vin­voin­ti­a­lu­eel­ta eri puo­lil­ta Suo­mea. Enem­mis­tö vas­taa­jis­ta oli ko­ti­hoi­don lä­hi­hoi­ta­jia ja sai­raan­hoi­ta­jia. Vas­taa­va ky­se­ly to­teu­tet­tiin myös vuo­si­na 2018 ja 2021.

Työ­hy­vin­voin­nin pa­ran­tu­mi­sen taus­tal­la huo­mat­tiin ole­van eri­tyi­ses­ti pa­ran­tu­nut esi­hen­ki­lö­työ sekä on­nis­tu­mi­nen ar­jen toi­min­nan suun­nit­te­lus­sa.

Ky­se­lyyn osal­lis­tu­neis­ta hy­vin­voin­ti­a­lu­eis­ta par­haim­mat tu­lok­set saa­vut­ti­vat ja eni­ten tu­lok­si­aan pa­ran­si­vat Ete­lä-Sa­von ja Kes­ki-Poh­jan­maan ko­ti­hoi­dot. Mo­lem­pien hy­vin­voin­ti­a­lu­ei­den ko­ti­hoi­don joh­to nä­kee, et­tä työ­hy­vin­voin­ti ei ole vain yh­des­tä asi­as­ta kiin­ni. Näin he ana­ly­soi­vat sitä, mik­si tu­lok­set ovat pa­ran­tu­neet:

– Ke­hit­tä­mis­työ­tä koh­ti Suo­men pa­ras­ta ko­ti­hoi­toa on teh­ty laa­jal­la rin­ta­mal­la, sil­lä työ­hy­vin­voin­ti koos­tuu useis­ta eri asi­ois­ta. Eloi­san ko­ti­hoi­dos­sa on kiin­ni­tet­ty huo­mi­o­ta pait­si palk­kauk­seen ja hen­ki­lös­tö­e­tuuk­siin, myös joh­ta­mi­seen ja työp­ro­ses­sei­hin. Va­ra­hen­ki­lös­töä on vah­vis­tet­tu niin, et­tä se kat­taa koko alu­een. Hen­ki­lös­tö­ra­ken­net­ta on mo­ni­puo­lis­tet­tu li­sää­mäl­lä esi­mer­kik­si avus­ta­vaa hen­ki­lös­töä sekä fy­si­o­te­ra­peut­te­ja ja ge­ro­no­me­ja tu­ke­maan asi­ak­kaan tar­pei­den mu­kai­sen hoi­don ja pal­ve­lun jär­jes­tä­mis­tä,” ker­too ko­ti­hoi­don pal­ve­lu­a­lu­e­pääl­lik­kö Tuu­la Kärk­käi­nen Ete­lä-Sa­vos­ta.

– Osa­na Tu­le­vai­suus ko­to­na -han­ket­ta ko­ti­hoi­dos­sa on vah­vis­tet­tu val­men­ta­vaa joh­ta­juut­ta: työn­te­ki­jöis­tä vä­li­te­tään ja hei­tä roh­kais­taan vai­kut­ta­maan omaa työ­tään kos­ke­vaan pää­tök­sen­te­koon ja ke­hit­tä­mi­seen. Työ­hy­vin­voin­nin yh­teys­hen­ki­lö­ver­kos­tos­sa työn­te­ki­jät ja­ka­vat työ­hy­vin­voin­tia edis­tä­viä käy­tän­tö­jä. Tie­dol­la joh­ta­mis­ta, säh­köi­siä työ­vä­li­nei­tä ja etä­pal­ve­lui­ta on li­sät­ty. Työn­te­ki­jöil­lä on mah­dol­li­suus osal­lis­tua työ­vuo­ro­jen­sa suun­nit­te­luun. He vies­ti­vät ak­tii­vi­ses­ti työs­tään ja ko­ti­hoi­don pal­ve­luis­ta esi­mer­kik­si Eloi­san so­me­ka­na­vis­sa,” ker­too puu­ma­la­lai­nen han­ke­pääl­lik­kö Su­san­na Lem­pi­äi­nen.