Tii­na Judén

Eloi­san tie­dot­teen mu­kaan vuo­den kol­man­net yh­teis­toi­min­ta­neu­vot­te­lut ovat päät­ty­neet Ete­lä-Sa­von hy­vin­voin­ti­a­lu­eel­la. Yh­teen­sä 87 teh­tä­vään koh­dis­tu­vat so­peu­tuk­set tuot­ta­vat noin 3,5 mil­joo­nan eu­ron palk­ka­kus­tan­nus­ten sääs­tön. Suo­ria vai­ku­tuk­sia Puu­ma­laan on vie­lä vai­kea ero­tel­la, ai­na­kaan täs­sä vai­hees­sa. Suu­rin osa so­peu­tuk­sis­ta koh­dis­tuu kon­ser­ni­pal­ve­lui­hin, jois­ta ne sit­ten hei­jas­tu­vat mo­nil­la ta­voin lä­hes kaik­ki­al­le.

Eloi­san vi­ran­hal­ti­ja­joh­to esit­tää hen­ki­lös­töön koh­dis­tu­vis­ta so­peu­tus­toi­mis­ta ker­ty­vät kus­tan­nus­ten vä­hen­tä­mi­set en­si vuo­den ta­lou­sar­vi­oon. Alu­e­hal­li­tus kä­sit­te­lee esi­tyk­siä 27.11. Lo­pul­li­sen ta­lou­sar­vi­on hy­väk­syy alu­e­val­tuus­to 11.12.

Kaik­ki­aan yh­teis­toi­min­ta­neu­vot­te­lui­hin si­säl­ty­neet eri toi­men­pi­teet tuot­ta­vat noin 6,8 mil­joo­nan eu­ron sääs­töt.

Läh­tö­koh­ta neu­vot­te­luil­le oli, et­tä vuo­del­le 2024 koh­dis­tu­va pal­ve­lu­tuo­tan­to­suun­ni­tel­man mu­kai­nen rei­lu 20 mil­joo­nan eu­ron sääs­tö­ta­voi­te ei rii­tä. Ku­lu­val­le vuo­del­le 2023 on jo en­nus­teen mu­kaan syn­ty­mäs­sä noin 50 mil­joo­nan eu­ron ali­jää­mä.

Eloi­sa läh­tee vuo­teen 2024 ti­lan­tees­ta, jos­sa pal­ve­lu­tuo­tan­to­suun­ni­tel­mas­ta syn­ty­vien sääs­tö­jen li­säk­si tar­vi­taan 50 –120 mil­joo­nan eu­ron li­sä­sääs­töt.

– Nyt käy­dyt neu­vot­te­lut oli­vat mo­nel­la ta­paa vuo­den ras­kaim­mat. Jou­dum­me ta­lous­ti­lan­teen vuok­si mo­nien mui­den toi­men­pi­tei­den ohel­la myös ir­ti­sa­no­mi­siin, mää­rä­ai­kais­ten työ­suh­tei­den lo­pet­ta­mi­siin ja elä­ke­pois­tu­man mit­ta­vaan hyö­dyn­tä­mi­seen. Olen to­del­la pa­hoil­la­ni sekä läh­te­vien et­tä jää­vien puo­les­ta. Tämä tie­tää ni­mit­täin myös mo­nil­le Eloi­saan jää­vil­le li­sää teh­tä­viä, ar­vi­oi hy­vin­voin­ti­a­lu­e­joh­ta­ja San­te­ri Sep­pä­lä.

Ir­ti­sa­no­mi­suh­ka koh­dis­tuu kaik­ki­aan 18 teh­tä­vään ja näis­sä teh­tä­vis­sä toi­mi­viin hen­ki­löi­hin. Ir­ti­sa­no­mis­ten vält­tä­mi­sek­si Eloi­sa sel­vit­tää vie­lä mah­dol­li­suu­det si­joit­taa hen­ki­löt toi­siin teh­tä­viin. Ir­ti­sa­no­mi­set to­teu­te­taan alu­e­val­tuus­ton ta­lou­sar­vi­o­pää­tök­sen saa­vu­tet­tua lain­voi­mai­suu­den tam­mi­kuun lop­pu­puo­lel­la.

Avoin­na ole­via teh­tä­viä jä­te­tään täyt­tä­mät­tä 11.

Pää­sään­töi­ses­ti so­peu­tus­toi­mia on koh­den­net­tu joh­to-, pääl­lik­kö- ja esi­hen­ki­lö­teh­tä­viin sekä kon­ser­ni­pal­ve­lu­jen ja mui­den toi­mi­a­lo­jen hal­lin­nol­li­siin asi­an­tun­ti­ja­teh­tä­viin.

– Olem­me kar­si­neet hy­vin­voin­ti­a­lu­een joh­toa ko­val­la kä­del­lä koko vuo­den ajan. Jo hy­vin­voin­ti­a­lu­een aloit­ta­es­sa toi­min­tan­sa usei­ta kym­me­niä joh­ta­mis­teh­tä­viä vä­hen­net­tiin ja nyt edel­leen näi­den yt-neu­vot­te­lu­jen lop­pu­tu­lok­se­na kai­kis­ta so­peut­ta­mis­toi­mien koh­tee­na ole­vis­ta 15 pro­sent­tia on joh­to­teh­tä­viä, ker­too Sep­pä­lä.

Ai­em­min vuo­den 2023 ai­ka­na pal­ve­lu­jen tuo­tan­to­suun­ni­tel­man mu­kai­ses­ti on jo jä­tet­ty joh­ta­via vir­ko­ja täyt­tä­mät­tä 1,7 mil­joo­nan eu­ron edes­tä. Mi­kä­li näi­den yt-neu­vot­te­lui­den tu­los hy­väk­sy­tään luot­ta­mu­se­li­mis­sä, on Eloi­sa vä­hen­tä­nyt kaik­ki­aan 155 työ­paik­kaa tä­män vuo­den yt-neu­vot­te­luis­sa. Vä­hen­nyk­set ovat pai­not­tu­neet hal­lin­toon, joh­toon ja asi­an­tun­ti­ja­teh­tä­viin.

Hy­vin­voin­ti­a­lu­een la­ki­sää­tei­nen pal­ve­lu­tuo­tan­to py­ri­tään pi­tä­mään niin nor­maa­li­na kuin mah­dol­lis­ta, ei­kä asi­a­kas- ja po­ti­las­tur­val­li­suut­ta vaa­ran­ne­ta mis­sään ti­lan­tees­sa.

Hoi­to­teh­tä­viin ja hoi­to- ja pal­ve­lup­ro­ses­siin sekä pe­las­tus­toi­min­taan olen­nai­ses­ti kyt­key­ty­viin teh­tä­viin ei läh­tö­koh­tai­ses­ti koh­den­ne­ta ko­via so­peu­tus­toi­mia, ku­ten ir­ti­sa­no­mi­sia.

– Olen omas­ta puo­les­ta­ni pa­hoil­la­ni ti­lan­teen joh­dos­ta. Ta­voit­te­lem­me sitä, et­tä mää­rä­ai­kai­set, ir­ti­sa­no­mi­su­han al­la ole­vat ja teh­tä­vä­muu­tok­siin pää­ty­vät saa­vat tie­don ti­lan­tees­taan mah­dol­li­sim­man pian. Ir­ti­sa­no­mi­su­han al­la ole­vien kans­sa käy­dään vie­lä läpi hen­ki­lön kuu­le­mi­nen ja mah­dol­li­suu­det uu­siin teh­tä­viin Eloi­san pal­ve­luk­ses­sa, sa­noo hen­ki­lös­tö­joh­ta­ja Pet­ri Ala­luu­sua.

Elä­ke­pois­tu­maa hyö­dyn­ne­tään si­ten, et­tä eläk­keel­le jää­vien hen­ki­löi­den ti­lal­le ei pal­ka­ta uu­sia hen­ki­löi­tä. Näi­tä ti­lan­tei­ta ar­vi­oi­daan ole­van en­si vuon­na 33 kap­pa­let­ta. Mää­rä­ai­kais­ten pal­ve­lus­suh­tei­ta ar­vi­oi­daan jä­tet­tä­vän jat­ka­mat­ta 25. So­peu­tus­toi­miin si­säl­tyy myös teh­tä­vä­muu­tok­sia ja hen­ki­löi­den siir­to­ja.

Suu­rim­mat hen­ki­lös­tö­vä­hen­nyk­set to­teu­tu­vat kon­ser­ni­pal­ve­lu­jen toi­mi­a­lal­la, jos­ta vä­he­nee kaik­ki­aan 73 teh­tä­vää. Täs­tä ker­tyy yh­teen­sä 2,7 mil­joo­nan eu­ron vä­hen­nyk­set hen­ki­lös­tö­ku­lui­hin. Suu­rim­mat hen­ki­lös­tö­ryh­mät kon­ser­ni­pal­ve­luis­sa ovat ruo­ka­huol­los­sa ja lai­tos­huol­ta­jia.

– Hen­ki­lös­tö­vä­hen­nys­ten vai­ku­tuk­set kon­ser­ni­pal­ve­lui­hin ovat dra­maat­ti­sia niin tuo­tan­nol­lis­ten tu­ki­pal­ve­lu­jen kuin hal­lin­nol­lis­ten pal­ve­lu­jen­kin puo­lel­la. Pal­ve­lu­jen laa­dun yl­lä­pi­tä­mi­nen tu­lee ole­maan to­del­la haas­ta­vaa. Ne­ga­tii­vi­set vai­ku­tuk­set ovat väis­tä­mät­tö­miä, kos­ka Eloi­san hal­lin­to myös muil­la kuin kon­ser­ni­pal­ve­lu­jen toi­mi­a­lal­la on jo nyt erit­täin ke­vyt ja re­surs­seil­taan niuk­ka ver­rat­tu­na mui­hin sa­man ko­ko­luo­kan hy­vin­voin­ti­a­lu­ei­siin. Vuo­den si­säl­lä 10 pro­sent­tia hen­ki­lös­tös­tä vä­he­nee, ker­too kon­ser­ni­pal­ve­lu­jen toi­mi­a­la­joh­ta­ja Sami Si­pi­lä.

Kon­ser­ni­pal­ve­lui­hin koh­dis­tuu myös yt-neu­vot­te­lu­jen ul­ko­puo­lel­la iso osa ta­lou­den muus­ta so­peu­tuk­ses­ta.

– Toi­mi­a­laan pii­rin kuu­luu var­si­nai­sel­le toi­min­nal­le vält­tä­mät­tö­miä os­to­pal­ve­lu­ja 50–60 mil­joo­nan eu­ron edes­tä. Täl­lä puo­lel­la so­peu­tus­ta teem­me koko ajan, Si­pi­lä ker­too.

Muil­la toi­mi­a­loil­la hen­ki­lös­tö­sääs­töt ovat mit­ta­luo­kal­taan pie­nem­piä: ter­veys­pal­ve­luis­sa 350 000, so­si­aa­li­pal­ve­luis­sa 155 000 ja ikään­ty­nei­den pal­ve­luis­sa 1,15 mil­joo­naa eu­roa, jo­hon si­säl­tyy 0,9 mil­joo­nan eu­ron vä­hen­nys yli- ja li­sä­työ­kus­tan­nuk­siin sekä kut­su­ra­hoi­hin.

Hen­ki­lös­tön vä­hen­tä­mi­nen kon­ser­ni­pal­ve­luis­ta vai­kut­taa no­pe­as­ti kaik­kiin Eloi­san asi­ak­kai­siin ja hen­ki­lös­töön ne­ga­tii­vi­ses­ti. Näis­tä muu­ta­mia mai­nit­ta­via ovat muun mu­as­sa po­ti­lai­den ja pal­ve­lu­ta­lo­jen asi­ak­kai­den ruu­an laa­dun heik­ke­ne­mi­nen.

Puh­taa­na­pi­to heik­ke­nee muun mu­as­sa sai­raa­lois­sa ja pal­ve­lu­ta­lois­sa, kun lai­tos­huol­ta­jien työ kes­ki­te­tään sii­vouk­seen, jou­tu­vat hoi­ta­jat osal­lis­tu­maan enem­män po­ti­lai­den ruo­kai­luun ja vuo­de­huol­toon. Vä­li­ne­huol­lon häi­ri­öt voi­vat li­sään­tyä, mikä voi hei­jas­tua leik­kaus­toi­min­taan ja ham­mas­huol­toon. Si­säis­ten kul­je­tus­ten vä­hen­tä­mi­nen ai­heut­taa vii­vei­tä vuo­de­o­sas­toil­la. Ros­kien siir­to­jen vii­väs­ty­mi­nen li­sää hy­gie­ni­a­ris­ke­jä.

Pal­kan­las­ken­nas­sa kuor­mi­tus li­sään­tyy, si­jais­ta­mis­mah­dol­li­suu­det heik­ke­ne­vät ja iso­jen vir­hei­den ris­ki kas­vaa. Ko­ko­nai­suu­des­saan hen­ki­lös­tön tyy­ty­mät­tö­myys kas­vaa. Di­gi­taa­li­sis­sa pal­ve­luis­sa jäl­jel­le jää­vät jou­tu­vat kes­kit­ty­mään vain kii­reel­li­siin ja pa­kol­li­siin asi­oi­hin: muu­tok­siin, sel­vi­tyk­siin, vies­tin­tään ja kou­lu­tuk­seen. Di­gi­pal­ve­lui­den neu­vo­mi­seen tai ke­hit­tä­mi­seen ei jää enää re­surs­se­ja.

Teh­tä­vä­muu­tos­ten, pal­ve­lu­tuo­tan­to­ra­ken­teen ja ta­lous­ti­lan­teen vuok­si ku­lu­van vuo­den ai­ka­na yh­teis­toi­min­ta­neu­vot­te­lu­ja on Eloi­sas­sa käy­ty kaik­ki­aan 18 vii­kon ajan. Täl­lä erää neu­vot­te­lu­ja käy­ty 6.10. lu­kien kuu­den vii­kon ajan.