Mo­nil­la työ­pai­koil­la on lo­ja­li­teet­ti­vel­voi­te, mikä tar­koit­taa, et­tä työn­te­ki­jän pi­täi­si ol­la yri­tyk­sen käyn­ti­kort­ti ulos­päin. Se tar­koit­taa myös sitä, et­tä pu­hut­ta­es­sa yri­tyk­sen asi­ois­ta, nou­da­te­taan hy­viä ta­po­ja ja jä­te­tään tie­dot­ta­mis­vel­vol­li­suus sii­tä vas­taa­val­le hen­ki­löl­le. Moni yri­tys on laa­ti­nut myös sään­nöt so­me­käyt­täy­ty­mi­sel­le, eten­kin jos kir­joit­te­lu liit­tyy yri­tyk­seen, jos­sa hen­ki­löt työs­ken­te­le­vät.

Vii­kon­lop­pu­na luin en­ti­sen ko­ti­kau­pun­ki­ni leh­des­tä ju­tun, jos­sa ker­rot­tiin ky­men­laak­so­lai­sen lä­hi­hoi­ta­jan saa­neen pot­kut ar­vos­tel­tu­aan van­hus­ten ko­ti­hoi­toa lii­an suo­ra­sa­nai­ses­ti so­mes­sa. Ky­sei­nen lä­hi­hoi­ta­ja osoit­ti teks­tin­sä hy­vin­voin­ti­a­lu­een joh­dol­le ja kir­joit­ti muun mu­as­sa, näin: "siel­lä ken­täl­lä toi­mii oi­kees­ti ih­mi­siä, ei ne ole mi­tään alin­ta pas­kaa mi­ten te nyt nii­tä koh­te­let­te" ja "et­te ym­mär­rä et­tä kaik­kia nii­tä mum­mo­ja ja pap­po­ja ei voi­da hoi­taa etä­nä vaik­ka se teis­tä ki­val­ta ja hie­nol­ta kuu­los­taa".

Sa­nan­va­paus on myös vas­tuu­ta sii­tä, mitä sa­noo. Kir­joi­tuk­ses­sa oli var­mas­ti käy­tän­nön­ko­ke­muk­sen tuo­maa tie­toa ja to­tuut­ta, mut­ta työ­so­pi­muk­sen pur­ka­mi­sen pe­rus­tee­na oli "lo­ja­li­teet­ti­vel­voit­teen vas­tai­nen toi­min­ta, so­pi­ma­ton käy­tös ja täs­tä ai­heu­tu­nut mer­kit­tä­vä luot­ta­mus­pu­la". En­nen ir­ti­sa­no­mis­ta tuli va­roi­tus, jos­sa pyy­det­tiin pois­ta­maan teks­ti. Pyyn­töä ei nou­da­tet­tu.

Tii­na Judén

pää­toi­mit­ta­ja